精选优质文档-倾情为你奉上明茨伯格：学习的最好方式，就是反思，以及从你自己的经验中学习 【编者按】本文是战略与经营（strategy+business）主编Art Kleiner对管理大师亨利明茨伯格的访谈，集中阐述了对管理的本质以及如何培养管理者的观点。核心观点包括： 管理不是一门科学，而是一项实践，对管理的可靠的研究目前还是太少。 一个公司和组织只有成为一个社区，才能成为最有效率的组织。 对于管理者来说，最好的学习方式就是和同侪一起反思自己的经验。亨利明茨伯格是加拿大麦吉尔大学管理学院约翰克莱格霍恩讲席教授，经常提出一些有趣的管理理念和管理教育方式。1973 年，明茨伯格第一次产生影响是依靠管理工作的本质一书， 这本书研究了 5 位高级管理者的工作生活。从那时开始，他一直反对决策过程的形式主义（参见明茨伯格战略规划兴亡录，1994），力主商学院改革（管理者，而非MBA，2004），支持符合常识的组织实践（尤其是在他的近作管理进行时当中，这本书是在观察了 29 位高级管理者的工作的基础上完成的一部力作）， 是一个颇
