精选优质文档-倾情为你奉上江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总1、写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！2、劳动保障方面的法律法规（保障性规定） 与 计划生育方面的法律法规（奖励性规定） 不能混淆。事假天数： 不定（部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理）给薪： 可不给薪给薪依据： 江苏省工资支付条例第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；疾病或非工受伤医疗期天数： 3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）依据： 企业职工患病或非因工受伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（
