濮耐高温公司年薪制考核办法(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上濮耐高温材料有限公司年薪制考核激励办法北大纵横管理咨询公司二零零四年十二月第一章 总则第一条 目的(一) 真实反映濮耐公司的经营业绩。(二) 激励企业经营者积极努力完成年度经营管理目标，不断提高企业的经济效益，保证企业的健康发展。(三) 为判断经营者在任期结束时是否连任提供可靠的依据。第二条 基本原则1、激励引导关键人员的原则2、经营者利益与企业经营成果挂钩的原则；3、先考核后兑现的原则；4、经营者短期收益与中、长期收益相结合的原则；5、激励与约束相结合的原则6、个人的收益必须和个人的岗位业绩相结合第三条 考核主体实行年薪制的企业经营管理者的考核主体为董事会下的薪酬与考核委员会第四条 考核组织考核根据董事会下薪