精选优质文档-倾情为你奉上面试就像相亲有人说，面试就像相亲，看对眼了就上。的确，看似两件风马牛不相及的事，怎么可能有关系？原本我也不相信，为了扒开其中的真相，用了两个示意图来进一步诠释。别不信，那就一起来瞧瞧。一、面试流程示意图第一步.面试对象预约HR凭借招聘计划，采取各种招聘渠道：网络招聘、人才市场招聘会、猎头推荐等，完成招聘计划的目的。这样在短时间内就会陆续收到候选人的简历，需要经过HR初次筛选，找到符合条件的候选人：学历、工作经验、专业知识、项目成果等，基本上会通过电话的形式邀约，到公司进行统一的现场面试，可以说是百里挑一。第二步.面试回答面试采取结构化面试为主，不过对一些中高层管理人才，有一种检测领导能力的测评方法常被使用，即无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion）。面试官要求应聘者进行回答：如自我介绍、工作经历阐述、日常的兴趣爱好、职业发展规划等问题。再经过一番30分左右的无领导小组测评，面试官会设定一个主题进行自由讨论，目的就是让面试官考察应试者的表现，看谁能脱颖而出，成为自发领导者。如此一来大
