XX员工职业发展通道管理制度.docx

精选优质文档-倾情为你奉上XX证券有限责任公司员工职业发展通道管理制度目 录第一章 总则第一条 目的为充分、合理、有效地管理和使用XX证券有限责任公司（以下统一简称：XX证券）的人才资源，实现人力资源需求和员工个人职业发展通道之间的平衡，最大限度地发掘人才、培养人才，规划员工的职业生涯，使员工发展与公司发展保持一致，特制定本手册。第二条 适用范围本手册主要适用于XX证券非管理序列员工。第三条 原则XX证券职业发展规划应遵循公司主导部门配合、系统性、长期性与动态性原则。（一） 公司主导、部门配合原则：在职业发展过程中公司应扮演主导角色，由公司引导员工个人需求，当公司需要与员工个人需求发生冲突时，应以公司需要为主加以引导和解决，同时各部门应根据实际情况主动配合下属员工职业发展。（二） 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业发展通道，使各类型的优秀员工在各自的发展通道上都能够有机会得到职位的晋升