精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条 目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关要求，特制定本制度。第二条 原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。第三条 适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。第四条 劳动合同管理执行部门 人力资源部第五条 劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第六条 劳动合同类型与内容1
