精选优质文档-倾情为你奉上初级会计职称考试经济法基础科目第二章 劳动合同法律制度 知识点一、劳动合同的特征 1.主体特定性主体一方是劳动者另一方是用人单位 2.内容法定性（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 3.地位变化性签订时自愿平等，签订后管理与服从。 知识点二、劳动合同订立的形式 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：劳动关系的建立劳动合同订立 未定合同时间用人单位劳动者用工1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。用工满1月未满1年1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。用工满1年1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日
