精选优质文档-倾情为你奉上考核制度为进一步规范中心工作，提高中心工作效率，现制作本考核细则作为考核的依据。办公室将根据各部部员的工作表现、中心主任、部长的评价等方面对其进行考核及奖罚；以部门考核结果及部长 的主要依据，其中办公室评定占70%，中心主任、部长占30%。中心人员的考核结果将向所有成员公示。届时，如有疑问可向办公室提出。细则依据例会、值班、学生工作、集体活动及会议出席等方面对部员、部门、及部长进行评分，以求全面地客观地对其进行评价。第一章 例会第一条 注意事项 （一）例会期间办公室相关人员将对各部门进行签到并记录个部员出勤情况，签到采用本人签到制度（二）例会不能出勤者，需提前向部长请假并及时即将由部长签名的假条交给办公室部员，否则视为缺勤。第二条 具体细则 （一）个人连续三次无故缺席视为自动辞退，办公室将其从中心予以除名。 （二）个人连续请假三次者取消当月优秀部员资格，一月累计5次者中心将对其劝退（病假及特殊原因除外）（三）部门无故缺席3人以上，取消该部部长当月评选资格。第二章 值班第
