东城中学教师量化考核细则(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 吴庙学校教师量化考核细则（草案）为大力加强学校管理，充分体现学校管理的目标性、激励性、公平性，增强教师的事业心、责任感和进取精神，进一步完善学校的量化考核体制，在总结、吸纳近年来量化考核经验的基础上，结合我校实际情况，特制定吴庙学校教师量化考核细则： 一、实施对象吴庙小学在编在岗教师二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以教师工作量化考核结果为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位量化考核结果，就不能参与绩效工资分配。2、坚持“公平、公正、