人力资源管理-复习题(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上厦门大学网络教育2011-2012学年第一学期人力资源管理复习题一、名词解释1. 人员招聘2职务分析3效度4. 关键事件5绩效6员工招聘二、单选题1. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )A需求预测 B战略规划 C供给预测 D现有人力资源核查2.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A工作实践法 B观察法 C典型事例法 D.评价中心法 3、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：（ ） A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型4. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）。A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：（ ） A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法6.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共