精选优质文档-倾情为你奉上 制度比执行力更重要 作者：戴天宇 销售与管理 05年07期 近些年来，国内的管理学界掀起了一股宣扬“执行力”的热潮，似乎一强调“执行力”，组织内部有令不行、有禁不止等难题就会迎刃而解，推诿扯皮、敷衍塞责等毛病就会烟消云散，制度比执行力更重要。“执行力”俨然成了包治企业百病的灵丹妙药、迈向事业成功的不二法门。 没有好的制度，哪来好的执行 对于“执行力”理论，只需追问三个问题，就不难发现它的“软肋”：制度与执行，到底谁在前，谁在后？制度与执行，到底孰为本，孰为末？没有科学的制度，哪来合理的执行？ 好的执行首先需要好的制度。如果制度本身就有问题甚至是荒唐的，坚决贯彻只会让结果更加难堪。所以制度“落不了地”，不能简单归咎于执行，遇到有章不循、执行不力的问题，很有可能是制度本身就没法执行。 这方面的例子不胜枚举。 兴兴电子有限公司（应企业要求采用化名）是一家民营的系统集成企业。大多数员工都是专科或以上学历，年轻人居多，与老板的关系也一直很融洽，但在小小的考勤问题上，公司却遇到了
