精选优质文档-倾情为你奉上职工学习教育不佳的原因与对策生产是企业日常工作的重中之重,对区队职工进行学习教育是企业保证生产,提高职工防范意思和能力的重要,是企业的重要组成部分。当前，虽然对此项工作都投入了大力人力，但学习教育效果却并不理想。为什么对区队职工学习教育常常会出现“高投入，低产出”的不佳状况呢?笔者经过调查与研究如下：一、区队职工学习教育的现状经过各区队的组织实施，取得了一定的效果，但还存在一些不足，致使职工在学习教育上效果不佳，主要表现为：个别区队对职工学习不够重视，特别是在处理学习与生产的关系时，一般以生产为重，未处理好学习与生产的关系，结果学习教育效果低效，职工意识不强，“三违”、隐患较多，频发;个别区队学习方式单一，职工学习积极性不高，学习纪律松散，未认真开展有奖问答、未抽职工背诵、身边常见的“三违”及隐患，导致学习教育效果不佳人。二、职工学习教育佳的原因1、缺少长期、系统的学习教育规划在企业中，虽然领导、相关部门及区队都充分认识到生产的重要性和教育工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的安全学习教育。安全学习教育工作凸显
