员工职务职级管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*内衣厂文件编号WI-AD-A-022版本/版次A/0页 次1 OF 2文件名称职务职级管理制度生效日期2011-03-011.目的为规范员工管理，加强人力资源基础建设，完善公司职级与职务相结合的管理要求，特制定本管理制度。2.范围 本制度适用于本公司内所有员工。3.权责 3.1 人力资源部：负责员工职级管理制度的建立、修订，和员工职级的管理工作。3.2 各部门：负责本部门员工职级的日常管理工作。4.程序 4.1 职务与职级的设定 根据本公司现有组织结构，共划分为八个职级，最低为一级，最高级为八级。 4.2 职务职级的评定 4.2.1 员工职级是各项福利待遇、职权划分的直接依据，同所在岗位的工作难度、工作要求、以及个人学历、工作熟练程序、工作能力、服务年限和考核成绩等相关。 4.2.2 员工入职时人力资源部须根据其学历、资历等情况，结合任职资格来确定其职务与职级。4.2.3 调岗的员工按照拟任职务