精选优质文档-倾情为你奉上在全市干部教育培训需求调研座谈会上的汇 报 提 纲（2009年11月4日）近年来，我们按照新一轮大规模培训干部工作的总体部署和要求，以科学发展观为指导，牢固树立以人为本观念，以社会经济发展对干部队伍要求为目标，以干部知识结构和能力素质为基础，按照社会经济发展需要什么培训什么、干部缺什么培训什么的原则，认真抓好干部教育培训需求调研，保证了培训各个组织环节都以需求为导向来开展，增强了干部教育培训针对性和实效性，保证了培训效果，得到了各级组织和广大学员的肯定。一、深入细致地开展调研，以需求为依据优化培训方案 我们把调研掌握培训需求作为培训工作的首要环节来抓。为了保证调研效果，在调研时组建包括分管领导、培训工作人员、党校教授等结合的调研队伍。调研对象包括培训者、培训者主管领导、培训者服务对象等三个层次。调研采取个别访谈、座谈讨论、问卷调查三结合的方式。在调研内容上，确定了三类调研课题。一是干部培训需求战略调研。由组织部主导、有关部门配合参与，通过分析比较，对上一个五年培训规划进行总结，对干部培训新要求进行调查，在此基础上制定出台
