精选优质文档-倾情为你奉上牡丹江医学院第二附属医院岗位设置与聘用实施细则为深化人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，做好管理、专业技术、工勤技能岗位的设置、聘用和管理工作，根据牡丹江医学院第二附属医院岗位设置管理实施方案，制定本办法。岗位设置一、岗位设置范围岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位中卫生专业技术岗位是包括医疗、药剂、检验、护理具有卫生技术工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位；其他专业技术岗位是指除卫生岗位的其他专业技术岗位，主要包括图书资料、档案、工程、会计、统计等专业技术岗位。临床科室、门诊部、社区服务中心、第二临床医学院、医务科、病案室（混）、护理部、质控办、感染管理科、体检科、医疗保险科（混）、信息科（含统计室）、图书馆、档案室、财务科、住院管理科（混）从事本岗位专业技术人员划定为专业技术岗位。二、岗位等级及结构比例（一）、管理岗位等级管理岗位分为八个等级, 即三至十级职员岗位。处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五级到十级职员
