离职原因分析(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工离职原因及解决方案 企业留人留心概述 员工离职问题的分析 如何留住企业优秀员工 企业留人留心概述什么是企业管理最重要但又最困难的方面？- 资金、融资、上市? - 核心技术、知识产权? - 产品（数量、质量）? - 市场、客户? - 标准、流程? - 品牌、信誉、美誉度? - 售后服务？ - 其他?破冰讨论之初步结论“企业间的竞争，归根到底是人才的竞争！”更深层次的思考人力资源管理的重要性1、WTO时代，市场的竞争将更加残酷和激烈。2、竞争的核心之一是科学技术的竞争。谁掌握了先进的科学技术，谁就会在竞争中立于不败之地。3、先进的科学技术是依靠人来掌握、依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。4、由此，企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成、人力资源开发与管理水平的竞争。5、人才不会自己产生或生成，需要靠发展、培训、教育。6、说到底，企业的竞争实质上是人力资源管理制度的竞争。有了好