16年度集团培训计划(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2016年度集团培训计划 第一部分 集团培训指导思想与培训目标2016年11月集团培训部组织进行了2016年度培训需求调研工作，在总结分析调研结果的基础之上，结合集团培训工作的现状制订了2016年度培训工作的总体指导思想和年度培训目标。一、年度培训指导思想：打造务实有效的培训机制，建立卓达特色的培训体系。务实：基于问题导向的培训设计、培训运作和培训管理。有效：培训内容工具化，关注培训效果评估与绩效转化。卓达特色：密联集团战略，支持业务发展，传承卓达文化。 二、2016年度培训目标：1、提升培训效果：基于问题解决的培训设计和组织，扩大培训覆盖人群；2、加强课程开发：根据年度培训体系建设方案进行课程体系的建设实施；3、实施培训计划：按照年度培训计划组织实施培训，执行年度培训预算；4、评估培训课程：培训课程实施后及时进行效果评估，关注培训的转化；5、建设讲师