精选优质文档-倾情为你奉上XXX公司员工职务说明书暨绩效考核手册（年度）单位：姓名：部门：职位编号：职等：填表说明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、工作规范(职务说明书)、年度工作计划书、一二阶KPI目标设定、考核评价表组成； 1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。 1.2 职务说明书由员工在部门经理指导下于期初目标设定期间(每年1月)填写完成。 1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初1月填写完成 1.4 一二阶KPI由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写 1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认
