精选优质文档-倾情为你奉上“劳务派遣”or“人力资源外包”，傻傻分不清？摘要：总结： 一般纳税人可选择简易计税5%征收率 小规模纳税人简易计税3%征收率 注意，其销售额中均不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。四、 总结 五、 从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；.（，以下简称47号公告）对于劳务派遣和人力资源外包的税收政策进行了明确，由于两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆，对文件规定容易产生误解。本文对此分析如下：一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念1、劳务派遣中华人民共和国劳动合同法规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。2、人力资源外包人力资源外包，简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项
