中国式定制实战培训(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上谈到企业内部的培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行命令去听又耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果，二怕培训了技能流失了人才陪了夫人又折兵。那么培训我们到底要不要了？答案肯定是要的，没有培训员工绩效无法提高，企业目标无法实现。那么，到底现在的培训市场状况怎样？先看看培训市场发展至今所包含的几种形式：1、公开课2、企业内训课3、网络视频培训其中公开课主要从成功学演变而来，现在又包括大型研讨会、体验式培训、教练技术；而企业内训课主要是通过由针对性的培训与行业经验的结合来授课，包括视频教学、沙盘模拟等等新的方法；网络视频课则以公开课为主，但很好进行了整合与嫁接。但不管是哪种培训方式，在国内的培训市场中都可以总结为四个字：危机四伏。师资整合危机当下不少培训机构没有师资整合能力，知名老师请不起，