精选优质文档-倾情为你奉上中外医院管理队伍对比1关于医院管理队伍职业化理论研究文献最早关于我国管理队伍职业化的报道见于1993年，最初是企业管理方面的研究2，研究焦点主要集中在医院管理队伍职业化相关方面的认识和内涵。应聘用具有资质的人员专职从事医院管理对管理队伍职业化概念的研究一定程度上反映了对当前医疗专家型、双肩挑管理干部从事医院管理工作的不满和诉求。耿希晨3等人在医院管理人员职业化研究概述提出，判断医院管理队伍职业化程度主要考虑三个方面：一是医院管理工作是否由专门人员承担，即不得由兼职人员代为履行管理职责；二是专职管理人员必须具备相应的资质，受过专业的培训，并获得类似MBA的医院管理类资格认证；三是从事医院管理工作成为主要的经济来源。肖婧婧4等人认为，除了工作专职化、职位序列化、技能专业化外，还包括医院管理相关法律法规和道德规范的执行程度。郑万会5等认为，医院管理不能简单等同于企业管理，有志于医院管理的临床医师也可以从事医院管理，前提是通过继续教育获得相应资质，全职竞聘管理岗位。此外，专业化同职业化既有联系，也有区
