精选优质文档-倾情为你奉上互联网时代需要管理新范式雇员社会将要消失100多年以来，所有发达国家都逐步进入以雇员为主的社会。这种体系带来的最大好处，就是稳定的结构、有效的分工。所以，产业工人和职业经理人，成为最为耀眼的角色。但是，这种情况的确在发生着不可思议的变化，而且变化随着技术的深入越来越剧烈，也越来越让人惊讶。人们不再愿意陷入一种雇用关系中，尤其是大型的、历史悠久的组织。人们之间的角色和层级的固化，滋生出一个固化的官僚机构，特别是下级必须服从上级的心理契约，使得人们无法真正发挥自己的创造性，导致真正有创造力的人，会因为雇员的身份和组织约束，根本无法做出价值创造。这些变化，意味着雇用关系已经慢慢开始解除，人们之所以还在一个组织中，是因为组织拥有资源与平台，倘若资源与平台进一步社会化、网络化，个体的自主性就会更加地被显现出来，这一刻，已经就在眼前。管理新范式：创造共享价值最近，很多管理学界的话题都转向了，100年的管理理论和理念，是否在互联网技术下过时？的确，人们之所以如此关注互联网技术对管理的冲击，是因为的确一些东西
