精选优质文档-倾情为你奉上人事管理规定一、 入职规定：1. 新员工入职前必须先填写求职登记表，并经公司人事部专员或聘用店店长（厨师长）面试合格后方可进店试用。2. 新入职的员工，证件及手续必须办理齐全才能送入岗位工作， 两张1寸彩色照片，身份证原件，身份证复印件一张或户口本等其他有效证件的复印件一张，健康证明一份。3. 新员工入职时由各店前厅经理负责为其办理入职手续，填写试用表，领取工装、更衣柜钥匙、及备品，并安排住宿，住宿人员需先填写住宿登记表。4. 新入职员工的档案由各店前厅经理统一保管，并于每周运营会时统一交到人力资源部。5. 每个人新员工的档案里必须有完整的求职登记表；试用表；住宿登记表；证件及照片。6. 新员工入职时无任何押金，住宿人员需从当月工资中一次性扣100元床单被罩及脸盆等费用。7. 身份证原件一个月以后返还给本人。二、 试用期规定：1. 新员工的试用期因岗位不同而试用的时间不同。2. 酒店前厅服务员、传菜员、迎宾员、保安员、保洁员、料台员、撤餐员试用期为7天；后厨洗碗工、洗菜付菜工、员工餐试
