人力资源管理师三级5月考前磨刀(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师三级2014年5月考前磨刀 一、2014年5月份考试总体预测 第一场考试：按惯例熟悉、做会历年真题。 第二场考试： 模块 简答 计算 案例分析 方案设计 合计 6 3 1 1 11 规划 6 3 1 10 招聘 5 4 1 10 培训 4 2 1 7 绩效 5 3 1 9 薪酬 6 3 9 劳关 32 9 11 4 56 合计 二、专业能力部分各模块预测重点 第一章 人力资源规划 （一）简答题 问题1. 工作岗位分析的程序 P7-9 问题2. 工作岗位分析准备阶段应做好哪些工作? P7-8 问题3. 改进岗位设计的基本内容 P16-18 问题4. 企业定员人数的核算方法有几种？ P26第三自然段+P32-35企业定员新方法。 问题5. 制度规范的类型 P43-44 问题6. 人工成本预算审核方法及其控制程序 P52-57 （二）计算题 问题7. 按劳动效率定员(公式1