精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理68、（B ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。P273（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ B ）。P280 （A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查 解析：ACD三种是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位薪酬调查是切实可行的。70、（D ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。P294（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（C ）。P300（A）（B）（C）（D）72、以下不属于岗位工资制度的是（B ）。P308（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（A ）。P316（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C
