人力资源管理师技能复习题(共38页).doc

上传人:晟*** 文档编号:12143208 上传时间:2022-05-16 格式:DOC 页数:38 大小:220.50KB
下载 相关 举报
人力资源管理师技能复习题(共38页).doc_第1页
第1页 / 共38页
人力资源管理师技能复习题(共38页).doc_第2页
第2页 / 共38页
人力资源管理师技能复习题(共38页).doc_第3页
第3页 / 共38页
人力资源管理师技能复习题(共38页).doc_第4页
第4页 / 共38页
人力资源管理师技能复习题(共38页).doc_第5页
第5页 / 共38页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上试卷1一、项目策划(三题选做二题,每题20分)1背景综述:位于浦东新区区的麦可实业企公司,是一家小型百货公司,员工只有68名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。黄姓营业员进入公司不到一年,业绩一直停滞在那儿,不能往上突破。该公司李总经理设法从中激励,并派他接受企业外的营业人员训练。不料,训练回来不到两周, 黄姓营业员遂向公司提出辞职,原因是不堪困顿、不堪负荷、力不从心。在百般挽留无效后,公司只得重新招募营业人员。二个月后,招募到周姓营业员,也同样经历产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,击鼓三道,出师作战。周姓营业员对营业之工作有所排斥,仅负责营业人员全部工作的一半;于是在情非得已之下,麦可公司只好再招募马姓营业员。再经过必要的训练后,马姓营业员也到市场去推销。此时,以前一位营业员能完成的事,现在却要两位营业员来完成,成本倍增,李总经理莫可奈何。其后又过了五

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。