精选优质文档-倾情为你奉上3.3从业人员培训考核制度3.3.1目的通过对所有与生产安全有关的人员实施有效管理并提供适宜培训，确保其能胜任本职工作。3.3.2适用范围适用于本公司人员的招聘以及培训、意识和能力的识别。3.3.3权责（1）劳资科负责编制岗位任职条件，并协同职教科制定本公司的培训计划和培训工作的组织落实；（2）各部门主管负责本部门培训需求的确认 。3.3.4程序（1）人员安排承担食品安全管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训和经验等方面全面考虑；劳资科负责编制各部门负责人和员工的岗位任职条件，报董事长批准实施，作为本公司选择、招聘、安排人员的主要依据；劳资科应协同职教科组织对所招聘的新人员进行岗前培训，并对培训结果进行考核，考核合格人员上岗试用，成绩记入培训记录，不合格做辞退处理；（2）培训计划每年12月底以前，各部门负责人根据岗位任职条件要求，结合本部门工作人员的经验、资格、能力情况和实际需要，将培训需求报办公室。对晋升或转岗的员工由相关部门对其的能力进行确
