精选优质文档-倾情为你奉上全市干部培训工作典型经验材料 XX市按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，紧紧围绕建设区域性现代化大城市的发展大局，着力构建培训资源统筹高效利用、覆盖各类干部人才、培训理念与先进发达地区接轨的大培训格局，为推动经济社会转型跨越发展提供了坚强的智力支撑和人才保证。注重统筹规划，拓展培训覆盖。坚持紧紧围绕全市重大战略部署和经济社会发展需要，围绕改革发展中的遇到的热点难点问题，谋划和推进干部和人才培训工作，努力实现培训数量与质量、规模与效益相统一。一是大规模开展。将干部培训和人才培训统筹考虑，有计划分批次地组织开展大规模培训。换届以来，共举办各类培训班1192期，培训万人。二是全方位实施。坚持党政干部、企业经营管理者、专业技术人员“三支队伍”一起抓，积极构建覆盖广、层次多的培训体系，着力促进干部人才素质的全面提升。三是多层次推进。在大规模开展培训的基础上，针对干部人才的不同特点，有重点地组织开展分层次培训，做到重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。注重品牌锻造，扩大培训效应。树立培训精品
