卓越领导力考题答案版(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上卓越领导力 - 如何做好优秀的管理者 课后测试题一、单选题（1分/题，小计35分）1. 真正的好的批评是（A ）A先弄清事实，然后融通情感B先融通情感，然后弄清事实C先弄清事实，然后不要融通情感D先不要弄清事实，然后融通情感2. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于（C ）A自我发展B社会舆论C个人能力D潜移默化3. 企业在人才招聘中其中一个误区是（C）A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才4. 优秀团队的素能模型分别是（C ）A思辨力、感召力、操作力、组织力B思辨力、感召力、执行力、专注力C思辨力、感召力、操作力、专注力D创造力、感召力、操作力、专注力5. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务领导人更多的是靠（A）A借力B用力C 选人D留人6. 用人除了合理配置之外