精选优质文档-倾情为你奉上公司教育培训规划（20042008年）为规范公司的培训工作，提高公司员工整体素质，增强企业核心竞争力和关键能力，实现公司的经营战略目标，适应建立现代企业制度学习型组织的要求，逐步建立起组织目标和员工个人价值共发展同进步新型的人力资源管理模式，依据劳动法、职业教育法、职工继续教育规定、企业职工培训规定，结合公司实际情况，特制定本规划。一、 公司人员现状1、 人员类型结构公司现有职工（ ），管理人员（ ），研发技术人员（ ），销售人员（ ）。2、 人员学历结构本科以上（ ）占全员（ ），大专学历（ ）占全员（ ），大专以下（ ）占全员（ ）。3、 年龄结构40岁以上（ ）占全员（ ），3040岁（ ）占全员（ ），2030岁（ ）占全员（ ），20岁以下（ ）占全员（ ）。4、 职业资格结构软件技术资格（ ），管理类资格（ ）销售类资格（ ）。二、 指导思想1、 坚持以国家“深化教育体制改革，加快职业教育”精神为指导方针；
