精选优质文档-倾情为你奉上员工违纪违规处分规定1 总则1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。2 适用范围本规定适用于全体干部员工。3 处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：3.1 通报批评原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。3.2 警告3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发13个月标准绩效工资的经济处罚
