精选优质文档-倾情为你奉上 国有企业薪酬管理办法 国有企业薪酬管理办法是什么呢?一起来看看吧! 国有企业薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为切实履行出资人职责，规范市属国有企业的薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据公司法、企业国有资产监督管理暂行条例等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称市属国有企业，是指市国资委履行出资人职责的市属国有、国有控股企业及由其出资的企业(以下统称企业)。 第三条 本办法所称薪酬，是指企业直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。 第四条 企业的薪酬管理，遵循下列原则： (一)坚持所有权与经营权分开的原则。 出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。 (二)坚持薪酬与效益挂钩的原则。 经济效益增长，薪酬总额增加;经济效益下降，薪酬总额减少。 (三)坚持“两个低于”的原则。 薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。 合理控
