精选优质文档-倾情为你奉上培训服务期法律知识法律定义 中华人民共和国劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。培训期设立条件1.用人单位与劳动者存在劳动关系2.用人单位提供专项培训费用3.对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能4.至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的5.用人单位与劳动者就专项培训及服务期限、违约金支付协商一致注：不包括上岗培训、劳动安全培训、因单位经营策略变化进行的转岗培训等职业培训。培训费用1. 有凭证的培训费用。2. 培训期间的差旅费用。3. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。注：脱产培训期间的工资不计入培训费。服务期1
