精选优质文档-倾情为你奉上基于提升企业社会责任的人力资源管理基于提升企业社会责任的人力资源管理 【摘要】 近几年来，企业社会责任不断被关注并成为焦点，全国掀起了一股企业社会管理浪潮，受到了政府、消费者、员工、社区、媒体的广泛关注，企业被要求承担起经济、社会和环境的责任，面临各个利益相关者给予的挑战和机遇。中国企业尤其是劳动密集型企业必须积极应对新形势的挑战，把握住基于社会责任的人力资源管理改革机遇。 【关键词】 企业管理 企业社会责任 人力资源 一、企业社会责任的相关概念 企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）最早出现于19世纪西方国家，20世纪初在学术界形成企业社会责任思想，20世纪50年代开始逐步得到业界人士认可并得以传播，20世纪80年代被跨国公司引入中国。学术界目前对于企业社会责任还没有一致的定论。斯蒂芬?P?罗宾斯认为：企业社会责任，是一种工商企业追求社会长远目标的道德义务，它促使人们从事使社会变得更美好的事情。它建立在企业已经承担了经济、法律责任和履行了社会义务的基础
