最全面好用的培训管理制度(共13页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上六、培训管理制度第一条、培训目的1、从新员工入职开始,循序渐进的为员工提供正确的、全面的知识与素质的培养,提高员工的工作能力、文化修养等等;2、使员工时刻感受到归属感和前进感,对工作要求与岗位职责清晰,并且在培训的同时加强责任感,时刻保持端正的工作心态;3、使员工紧跟公司发展步伐,与时俱进,在培训过程中不断提升自身的专业素质和个人修养,以达到自身价值增值的目的。4、加强同事之间的合作关系,以互动的形式优化组合,培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。5、传承公司企业文化,形成统一的前进氛围。增强人才竞争力,从而提升整体管理水平和员工满意度,特制定本制度。第二条、适用范围适用于公司的各项培训工作,并对公司部门及相关培训工作起指导作用。第三条、培训管理原则1、综合效益原则,即经济效益兼顾社会效益,眼前利益兼顾长远利益;2、共同发展原则,即公司的发展与员工的发展互相促进;3、全员参与原则,即全体员工均有成为培训者和被培训者的权利和义务;4、按需施教、学以致用的原则,即根据员工的不同类型和需要为员工提

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