精选优质文档-倾情为你奉上有机组织的领导力 许多企业的高级执行官并不具备变革的根本因素。 后工业时代的组织机构，要么完全没有领导力；要么在组织内部存在着一种健康的领导力生态系统。 我们生活在一个巨变的时代，被束缚在新旧两个世界之间。属于旧世界的工业时代，充斥着永无止境的物质进步和机器影像；而新的世界仍未可名状，不管人们如何称呼新的世界-信息时代，系统时代，或者后工业时代-它都将与前一个世界大不一样。在一个有限的星球上无休止地保持物质产品的增长，是一件不现实的事情。人们也不可能在一个不断拥挤的、不知如何相处的世界中，毫无控制地膨胀人口，永无止境地消耗资源。工业时代给人们带来的影响是：物质极大满足，伴随着僵死的官僚机构、流水线似的工作和教育，以及一种永远处于躁动不安的隔离的生存方式。 自然界一直处在循环运转当中，而工业时代，从总体上看，是一种线性发展过程：获取，制造，废弃。自然界形成的是多元化，而工业时代制造的是标准产品，同时彻底从生理和文化上根除多样性。自然界注重方式、方法，其结果自然应运而生；工业时代则注重结果，由结果导出所需的方式、方法。
