精选优质文档-倾情为你奉上物业管理公司员工管理制度（处罚规定参考文本）为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。第一条 轻微过失1、工作或服务态度不佳；2、迟到、早退；3、不按部门工作规程要求工作；4、没有遵守各部门订立的岗位职责；5、拖延执行上级命令的；6、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。第二条 中度过失1、迟到、早退当月累计达3次以上者；2、旷工一天以上的；3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；4、不爱惜公司财产者；5、没有尽职及时报告事故的；6、服务态度差受到有效投诉的；7、当班时喝酒或酒后上岗者；8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为；10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者；11、对用户（客户）使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。第三条 严重过失 1、年累计旷工达6天以
