综合人事部职责作业指导书(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1目的本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴。2部门职责简述在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理，保障公司人才所需及后勤工作，以提升员工满意度。3组织结构图 综合人事部部长综合管理行政人事网络管理4职能描述4.1岗位名称： 综合人事部部长4.1.1岗位素质要求序号项目具体要求1学历水平本科及以上水平2专业理论水平人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关知识3专业技能熟悉薪资管理模式及人事管理方法4工作经验三年以上工作经验5其他要求有一定的英语阅读及办公自动化操作能力，一定的组织领导和管理能力,有较强的工作计划和协调能力4.1.2岗位的组织位置间接上级岗位： 副总经理上级岗位： 总经理下属岗位： 综合管理、网络管理、行政人事4.1.3 岗位任务简述负责公司人事、薪资管理制度的制定施行，不断完善公司后勤保