精选优质文档-倾情为你奉上 聘任书是否是聘用合同 根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函，判断一书面协议是否是劳动合同，应根据劳动法第十六条、第十八条和第十九条规定，“只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。”即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。 本文由屋檐人家文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有 一腔热情倾国策记双峰县杏子铺镇王毛村计生专干曹清方王毛村是双峰县杏子铺镇的一个偏远山村，与湘乡市接界，系人口稀少的省级贫困村。曹清方1996年元月当选为计生专干兼妇女主任，9年来该村连续无违法生育，无大月份引产，无因计划生育引发的恶性案件；“四术”及时到位，每次集中活动查环查孕到位率达100%，全村15个两女户全部落实了绝育措施。在镇计划
