精选优质文档-倾情为你奉上行政部门职责如下：第一，部门目标1. 全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。2. 按照2016年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。第二，部门职责1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。2. 完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。3. 按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。5. 健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。7. 拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。8. 改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。10. 协助安全生产管理，开展消防检查和
