精选优质文档-倾情为你奉上西安财经学院经济学院20162018聘期绩效工资实施细则 为了进一步深化学校人事分配制度改革，全面调动教职工的积极性和创造性，实现我校建设特色鲜明的财经大学的奋斗目标，根据陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见（陕人发【2008】253号）、陕西省事业单位绩效工资实施办法和陕西省关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见等相关规定，按照西财党发【2016】6 号西安财经学院20162018聘期岗位聘用实施方案和西安财经学院2016-2018聘期岗位绩效工资实施方案并结合我院实际，制定经济学院20162018聘期岗位绩效工资实施细则。一、绩效工资分配的基本原则以科学发展观为指导，建立与学校人事分配制度改革相配套的绩效工资分配制度，充分调动教职工的积极性，激励多创业绩、多出成果、多做贡献，推动经济学院教学、科研工作迈上新台阶，有力推动“一流学科”、“一流专业”建设，不断增强办学特色，提升人才培养质量。绩效工资分配遵循以下原则：1、岗位管理原则
