论企业文化对人力资源管理的影响(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文） 北京理工大学继续教育暨现代远程教育学院 毕业设计(论文) 类 别： 专 业： 人力资源管理 班 级： 姓 名： 毕业设计题目：论企业文化对人力资源管理的影响 指导教师姓名： 负责人签字： 年 月 日- I - 北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计（论文） 摘 要 在知识经济条件下企业文化将成为企业管理的重要手段，同时企业文化将是人们自觉创造的结果，而不是企业生产经营中的一种副产品。企业文化作为企业的一部分，对于人力资源管理也有着极大的影响力，二者的关系相辅相成，在承认企业文化的重要性的前提下，在以人为纽带的二者关系中，在人力资源管理中建设企业文化成为各企业改革内容之一，二者的融合也成为改革的重心之一。随着社会的不断向前发展，企业必须随着环境的变化而进行自身的变革。在这种变革中，企业文化与企业人力资源管理模