精选优质文档-倾情为你奉上设计师管理制度说明:本制度为以本地区装饰企业为代表的北方公司常用制度,请参考,南方装饰企业管理方式请参考南方篇,其中涉及商业密文部分已经省略如需要完整文字请e-mail本站,或登陆帮助中心提出索要相关信息留言,不便之处请谅解,谢谢阁下的合作!拥有本站所有内容的版权,非经过授权得到以下内容已经构成严重侵权是犯罪行为,索取装饰企业管理全套宝贵经验资料请来信seainglau,我们期待与阁下的任何形式的合作.第一章设计师薪酬体系1.1设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,华饰网注释)1.2底薪1.2.1高级设计师底薪1.月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪3000元2.月完成产值6万元以下，底薪为2000元3.无产值：a.第一个月底薪1500元b.第二个月无底薪1.2.2优秀设计师底薪1.当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为1200元2.当月完成产值6万元以下，底薪为1000元3.无产值：a.第一个月底薪600元；
