精选优质文档-倾情为你奉上人 力 资 源 管 理 制 度1. 目的和适用范围：1.1目的：为加强人力资源管理，完善公司人事管理制度，促进人力资源开发和利用，以优化职工队伍和提高员工整体素质，确保人力资源的管理绩效达到理想状态，特制定本制度。1.2适用：本制度适用于公司的人力资源管理工作。2.职责：2.1总经理或集团人力资源部门负责批准人力资源规划和需求计划及劳动合同；2.2 办公室负责人事方面的组织、协调和薪资设定等归口管理工作，负责编制公司人力资源规划及需求计划，负责招聘、培训、劳动人事管理，负责非经济指标考核岗位的绩效管理及工资表编制；2.3 企管部负责经济指标考核岗位的绩效管理，以及生产员工的工资表编制；2.4各部门领导负责协助进行人力资源需求分析，参与对下属人员的绩效管理。2.6 总经理负责本制度的审批。3.管理及控制过程：3.1用人申请：3.1.1申请：各部门根据实际工作需要增加人员，可按如下程序提出申请：3.1.1.1 填写用人/招聘需求表：报送办公室；3.1.1.2 转岗/招聘：经公司内部人员调剂（转
