基本工资制度类型薪酬制度定义：薪酬制度，又称为工资制度，主要指企业根据国家法律、政策，结合企业薪酬管理目标和战略而制定的一系列关于工资的规定、准则、标准和方法的总和。一般而言，一项完整的工资制度通常包括总则、指导原则、适用范围、工资结构、调整机制等主要内容。薪酬体系职位职责绩效结果人的能力以职位为基础以绩效为基础以人为基础在其位 取其酬干得好，得的多好的技能、能力产生好的绩效几种典型的薪酬制度职位型职位型 职务工资制 岗位工资制技能型技能型 技能工资制 能力工资制绩效型绩效型 计件工资制 提成工资制综合型综合型 结构工资制职位型薪酬基于员工职位支付报酬职位型薪酬制度含义含义：以所任职位或岗位为主，根据技能、责任、工作负荷量、工作环境等因素来确定其薪酬。分类职务工资制、岗位工资制、岗位薪点工资制。职务工资制定义职务工资制指按照工作人员所任职务分等级确定劳按照工作人员所任职务分等级确定劳动报酬动报酬的一种基本工资制度。特点工资标准的等级差别，是根据职务高低确定的。实行一职数级、上下职务间有一定交叉的办法。每个工作人员都只能在本职务的工资等级区间内提升只能在本职务的工资等级区间内提升工资工资
