食堂员工工资及五险一金实施方案前 言第一部分 总 则第二部分 薪资福利结构设计第三部分 薪资标准设定第四部分 薪资控制、管理前 言为稳定一支“高效、稳定、团结”的食堂服务团队，保障食堂各项工作良好开展，特拟定员工工资及五险一金实施方案（以下简称“方案”）。第一部分 总则1、目的为建立科学有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，调动员工劳动积极性、提高员工综合素质、发挥薪酬的激励作用。根据中华人民共和国劳动法等有关规定，结合食堂实际情况特制定本方案。2、适用人员本方案仅适用于食堂经理、厨师长、保管员及以下的工作人员。3、薪资调整原则本着合法、经济、公平、公正、激励的原则，制定合理的层级划分，设计规范的工资结构。第二部分 薪资福利结构设计为适应食堂发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证食堂持续发展的内在动力，明确食堂价值分配导向，根据食堂实际情况采用以能力为导向的薪酬结构。1、薪资结构组成：员工工资=基本工资+岗位工资+考核工资+工龄工资基本工资：保障员工基本
