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培训计划制定流程工作目标知识准备关键点控制细化执行流程图1、保证培训工作的计划性2、确保各培训项目的有序进行1、了解培训计划的具体内容2、掌握培训计划制定的方法1、分析确定培训需求1、分析确定培训需求6、编写培训计划书5、培训计划评价4、制定培训计划3、规划培训内容2、确定定培训目标1.1 人力资源部根据企业发展的需求，进行培训需求调查，或者由各职能部门根据工作需要定期向人力资源部提出培训需求的申请1、培训需求调查表2、培训需求申请表1.2 人力资源部根据调查结果及各职能部门提供的情况，确定是否需要培训，培训哪些内容等3、培训需求分析报告2、确定培训目标人力资源部根据各职能部门提供的信息，结合寻求分析结果，确定培训的具体目标，上报领导审批。培训需求分析报告3、规划培训内容3.1 人力资源部根据培训需求内容，规划培训的内容1、培训内容说明3.2 根据不同层级员工的寻求设置培训课程2、培训课程表4、制定培训计划4.1 培训目标和