培训学校教师奖惩制度为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：（一）奖励1、每月平安奖50元。2、每月全勤奖50元。3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。4、每周优秀班每月奖30元。5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。（二）惩罚1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资2050元。2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、
