企业人力资源管理1 人力资源管理第一部分人力资源基础第二部分招聘与使用第三部分绩效考核第四部分薪酬设计2 人力资源管理第一部分人力资源基础3 人力资源管理一、人力资源管理的内涵人员招聘上岗之前可非常重要，什么毛坯和材料在那时就定性了！4 人力资源管理员工管理的五环节就是人力资源管理的全部内涵n 人力资源开发的含义：1、对人力资源的获取2、对人力资源的保持3、对人力资源的评价4、对人力资源的发展5、对人力资源的调整n 即：对以上工作的实施和管理过程5 人力资源管理 获取：工作分析人力资源规划招聘选拔委派n 工作分析解决两个文件：工作说明书和工作规范n 人力资源规划解决对数量和质量的要求n 招聘和选拔解决求职申请、笔试、面试、评价等环节n 委派解决：经企业培训后安排上岗。员工管理的第一环节：获取房子里的位置先排好，节目也要先编排好，才能让小朋友进来啊！6 人力资源管理 保持n 保持员工工作的积极性n 保持工作的安全和健康的工作环境n 手段有：公平奖酬、福利计划、员工沟通与参与企业管理、劳资关系协调等等嗨，头：你知道吗，是什么因素使我保持旺盛的干劲？员工管理的第二环节：保持7 人力资源管理
