企业内训系统方案企业内训系统方案课程主要内容介绍w 诊断与思考为什么培训实践效果真正转化率不超过15% 培训的认识 五个主要原因 有效培训的系统思考w 培训系统解决方案全面构建学习平台 培训与战略、管理如何一体化发展 一体化推进程序与培训课程体系 培训进阶计划的模式与培训学习平台建立 培训平台的有效运转通过有效培训管理w 特别个案 深度跟进咨询辅导式培训模式 员工职业生涯管理如何落地 变革推动：响应变革拓展变革能力培训的战略作用战略推进与发展：提高员工胜任力员工技能发展组织融合：行为与核心价值发展提高员工凝聚力 这是一个学习决定命运的时代 无论对个人，还是对企业 培训如同一日三餐，万万省不得 在这个时代，成功的企业要解决两个问题： 找到符合企业需要的人才 把办公室与教室合二为一第一部分 诊断与思考 A 、培训转化低的五个主要因素 B 、有效培训的系统思考企业内训系统方案诊断与思考A 、为什么企业培训成果转化率低？1、 以往培训模式的终结2、 目标牵引缺乏与企业发展目标并业务的密切切合3、 氛围营造缺乏良性的内部学习环境4、 培训实践培训设计与执行不到位5、 成果转化不重视培训后成果转化
